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庭审正式开始，起诉方简要叙述案情之后，原告和被告双方就展开激烈的争论。
“综合刚才提交的各种材料，我们认为被告方炫彩广告严重违反了劳动法，使用各种不正当的手段打压、限制、恐吓原告方。”肖空道。
“原告方的观点我们不能同意，”被告席上炫彩的一个律师抢过话头，“直到起诉为止，原告方卢玮、骆朴都是炫彩的员工。公司为他们提供了舒适的工位，充足的培训，高额的薪资，以及种种必要的条件，他们理应为公司创造经济效益。
如果他们在竞标中失败，就是给公司造成了损失，理应给予赔偿。这是天经地义的事。
而且卢玮和骆朴两人在投标失败之后不但不思考如何弥补损失，反而认为公司给予他们的资源不够，试图把责任推给公司管理层，甚至私下考虑跳槽到其他公司。
他们能有今天的成就，完全是因为公司的培养。想带着公司给他们的投资给竞争对手效力，性质非常恶劣。你们有没有听说过一个东西叫做‘竞业禁止’呢？就是为了预防有人带着前公司的保密信息投奔竞争对手，产生不正当竞争。”
“我靠，开眼界了。原来还有这个东西。”旁听席上发出一阵骚动。
“这么看起来，炫彩管制两名原告没毛病啊！”有人说。“你想想，俩原告都是总监级别的，肯定都知晓公司的机密，像什么客户啊，营业额啊，薪资啊之类的。如果跳槽去了竞争对手，这不就是妥妥的投名状嘛。”
双方你来我往、唇枪舌剑地在法庭上斗了一个多小时，说得口干舌燥。法官宣布休庭十五分钟之后继续。
旁听席里，不要说是那些没有立场的警法线记者，就连那些本来坚决要给卢玮、骆朴站台的人，都被炫彩广告的律师说得有些含糊，不知道自己的立场还能不能站稳了。
趁着休庭的时间，肖空仔细回忆了一下双方辩论的焦点。第一个焦点在于卢玮竞标失败，到底应该不应该为公司承担责任。
第二个焦点是卢玮如果离开公司，炫彩应该给予卢玮什么样的评价，以及炫彩能不能把对卢玮的评价分享给行业内的其他公司。
最后一个焦点是炫彩有没有权利管制员工离开公司之后的再就业。
走出审判庭，肖空看到走廊里几个记者正在讨论案情，便借着接水的机会凑过去听一耳朵。
“你们觉得这案子谁能赢？”一个年轻的男记者问。
“我
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