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饭后,宋宁生、吴贵龙和桂会计随云山来到办公区,刘红旗已经在会议室等着了,大车停在厂外停车区。云山让他先喝水等一会儿,自己先跟厂领导商量几件事。
进了自己办公室,云山先把刘红旗的事跟三人说了,然后对宋宁生道:“厂长这几天辛苦了,各项业务推进得都又快又好。半个月左右,还有二十多个新人要进厂培训,到时安排到培训岗接受培训,以后主要调到大工建设做劳务。”
宋宁生点头称明白。
“昨天高队长请来师兄弟助阵,今天宋厂长临时抓人帮忙,要不要先在社会上招几名大车司机补窟窿,或者发动大家介绍,有合适的请来一位奖励点钱,不然完不成万吨送货量,钱拿不到不讲,头一个月就违约,这活儿怕得黄。”云山先表扬了高、宋二人,然后提出当前最紧的问题。
“我等下就布置。老板,请来一位奖五十怎么样?意思一下,没有钱大家也会介绍的。”
“工作之余,帮厂里动用私人关系,也算加班。奖二百吧,这样大家积极性高些。来六个够数,把高队长替下来转到培训岗。多招两个也没事,大工建设也有工程车。”
“老板,厂长,那我先挣二百,明天我带一个来。”吴贵龙道。
“你这家伙,怪不得刚才不吱声,是嫌介绍费少呗?”桂会计打趣他。
宋宁生跟云山笑了,都夸他这个头带得好。
“桂会计,回头根据十一辆车满员状态下,算一下,我们一个月得送出多少料才能保本,送出多少料才能有三到五万的盈余。”
桂会计道:“好,盈亏平衡点是得算出来,物料消耗的数据变化不大,账本上有。其他几项数据你们得商议商议,包括新手在内有多少人,具体各岗位工资是多少,工资是大头。”
宋宁生道:“现在岗位、职责、考核标准粗定,只有工资标准等老板来拍板,原工资标准财务有,我去拿来参考。”
看过原标准后,三人讨论了一番,建议现阶段应该保守一点,只要及时发放,即使按原标准制定,员工们也会理解支持的。
云山不这么想,“大家所有的努力都是为了将来过得更好一点,如果老板换了,工资却没提,大家对未来的信心就会打折扣。”
最终拍板:除新手岗、门卫岗、销售岗外,最低月工资要达到九百,按考核结果予以奖罚;销售岗原底薪三百调到四百,石子销售提成方案由原每吨提两毛涨到四毛,白云石
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